所谓出版社“同人文化”，指的是出版社员工总体人格的体现，是对职业道德个性化的认同，对职业价值观、人际关系、社会责任的总体认同趋向。人是企业的核心，企业文化需要企业每一位员工的认同，“同人文化”建设是出版社企业文化建设的一个重要方面。出版社“同人文化价值取向”既有出版企业整体的共性，又有某一个出版单位的个性。一个有社会责任感的出版社要有自己的出版理想；一个能够在市场经济大潮中迎风飞扬的出版大船更需要有体现自身文化品位的“同人文化价值观”。出版社的企业文化建设核心是形成“同人文化价值”认同感，是形成出版社核心竞争力的基础。出版人要对出版工作心怀敬畏。仅仅把出版工作当作谋生的手段，是作不好出版人的。同样，把办出版社仅仅作为牟利的手段，对社会缺少责任感，对出版缺乏人文价值的认同，办出的出版社也势必没有厚实的文化积淀，没有发展的后劲。在出版社企业化改制的背景下，行业自律管理显得非常重要，出版社自身的文化建设，尤其是以人为本的“同人文化建设”显得尤为重要。
出版社用人制度随着企业化改革，编辑职业资格考试制度的出台，使编辑用工方式由国家干部制转为社会化开放式的用工制度。这样的改革盘活了用工机制，使得出版社能够面向社会广纳人才，同时，也出现了新问题：从业队伍出现了流动性大，从业者与所在出版社的关系比较松散，没有传统的干部档案，容易出现简单的雇佣关系，难以建立起主人翁的角色定位：只是“干多少活，拿多少钱”的受雇佣者。出版社如果没有具有独特个性的具有亲和力的“同人文化”，这部分人就难以融入出版社企业中去。这种情况下，在员工中形成“做一个有理想的出版人”的职业价值认同显得尤为重要。
“把出版作为职业”和“把出版作为事业”，对出版工作者来说其出发点是不同的，出版职业道德建设，在出版人个人的成长这个意义上来看，不是虚的，而是很实际的人生目标，自我实现的手段。其中蕴涵着对编辑个体的人格培养。一个出版社，“把出版作为事业”来做的员工多了，这个出版社必将是一个有社会责任感的企业，一个充满活力的企业。2005年1月18日，以“公共立场、独立思想、专业品格、现实情怀”为宗旨的首届华语图书传媒大奖在北京颁奖，首届“华语图书传媒大奖”由《新京报》发起，与《南方都市报》联合主办，是内地第一个由媒体举办的非商业性图书奖项，共有84本图书入围，三联书店入围10本图书，广西师范大学出版社以入围9本紧追其后。
广西师范大学出版社，一个地处西南一隅的大学出版社能够在出版界读书界形成自己的影响，“由一个默默无闻的边远地区的小社成长为受人瞩目的中国人文出版重镇”，其独特的企业“同人文化”建设对企业良性有着积极的推动作用。广西师范大学出版社现在的用工机制已经与企业化接轨，本部聘用制员工占70%以上，三个下属企业和五个控股子公司的聘用制员工占到80%以上。企业化的用工体制下，这些聘用制员工成为出版社员工的主体，也成为编辑队伍的骨干力量，担当起重要的工作。每位员工一进社，就接受了为期三个月的出版职业教育，除了学习出版工作技能之外，更重要的是讨论出版职业价值观，对出版史中有影响的出版企业的出版价值观进行研究讨论，认同出版人在文化建设中义不容辞的职责。在讨论出版人如何面对“义利矛盾”时，老出版家刘杲《出版：文化是目的，经济是手段》一文中谈到的观点成为讨论中的一个共识：“在中国近代出版史上位置突出的商务印书馆和中华书局，为什么声名显赫？是因为它们经营有方、发财致富，还是因为它们对中华民族文化建设的卓越贡献？它们确实经营有方、财力充裕，因而在文化建设上能够有大手笔、大气派。但是，它们的光荣历史地位则主要是由它们对文化建设的卓越贡献奠定的。如果没有文化建设上的卓越贡献，即使它们腰缠万贯，又有谁会记得他们呢？”“做一个有理想的出版人”成为员工的共识。在出版风气比较浮躁的时候，广西师范大学出版社的编辑能够沉下一颗心，做了许多文化积累的工作。比如策划了工程浩大、投资甚巨的珍稀文献类图书，并且形成了国际视野，有了国际影响。文史编辑蒋晓玉，是南开大学历史系毕业的，进入广西师范大学出版社工作后，坐了三年冷板凳，不求闻达，苦心钻研，编辑加工了《美国哈佛大学哈佛燕京图书馆藏中文善本汇刊（37卷）》，获得中国图书奖。上海一位资深编辑读了广西师范大学出版社出版的《温故》书系，给责任编辑写信说：“近来买了两本有关邹韬奋和张元济的书在读，深为我国近代出版人的胸怀操守所折服。在商业利益的驱使下，坊间充斥着多少令人生厌的图书！但贵社的出版物一直是我深深喜欢的。在今天，出版像《温故》这样的图书，不仅需要一定的胆识，更需要史家的眼光和文化人的使命担当。得到这本书时，本来只想大概浏览一下，等晚上带回家再读；谁知一翻之下便放不下……”而《温故》的责任编辑曹凌志，也是近几年进入出版社，把编辑工作作为事业的新编辑。蒋晓玉、曹凌志都有许多编“短平快图书”挣钱的机会，但他们都把文化积累工作放在了编辑工作的首位。
这样的出版理想基于出版社分配制度的导向，对文化积累和经济收益两个方面的业绩进行综合评估；同时也基于出版社的良好氛围：鼓励出版理想与日常工作的结合。随着企业化改革，出版社面临文化选择与经济利益矛盾较以往更为突出。出版社从业人员，特别是编辑发行人员，也面临“义”与“利”取舍间的困扰。一个出版社如果纯粹把商业利润放在第一位，自然会导致出版编辑工作的浮躁，让编辑没有进行文化选择的心思，形成出版人职业理想的缺失，专注于抓眼前利益，丧失了人文理想。
两年前，中国读书界和高校掀起一股人文风暴，这股风暴的发轫就是广西师范大学出版社三卷本《大学人文读本》的出版。《大学人文读本》的出版，引发了对高校人文教育、人文精神、人文环境、关注大学生精神境域等问题的大讨论，教育界、出版界、学术界等众多人士参与其中。从那时起，中国高校开始了本体意义上的人文教育，一批高等院校开设了“大学人文”课程，人文教育进入一个新阶段。主持这个项目的赵明节编审吸引了两位大学毕业不久的编辑加盟其中，全力以赴投入“大学人文”系列图书的开发推广中。赵明节编审表示，投身这样一个项目，就是要体现广西师范大学出版社对人文内涵的横向拓展与纵向挖掘、在人文出版方面的持续努力与明确追求，以及作为编辑对历史与现实、现在与将来的人文情怀。这正表明了一个有人文理想的编辑的追求，也体现了出版社作为有社会责任感的文化企业的追求《大学文人读本》出版以后，出版了同类型的图书《大学人文教程》、四卷本《大学精神档案》、《大学人文》书系、《大学思想读本》《大学科学读本》《大学文学读本》《大学礼仪读本》等图书。同时，以此为契机，对出版职业与人文的关系，也在出版社员工中引发了讨论，出版社还邀请了多位学术界出版界专家来和员工座谈，对出版工作中的精神失范现象进行了反思，探讨了出版社如何参与文化建设文化积累的问题。2004年，广西师范大学客家文化研究所成立，秘书处就设在出版社，把客家文化研究和相关图书出版紧密结合在一起，在国内外客家人士中引起广泛关注。出版社的员工参与客家文化研究所的兼职工作，组织策划出版，形成了粤西客家文化研究的一个重镇。这样的项目组在广西师范大学出版社很多，以出版项目团结编辑发行人员形成企业合力，为自己的职业理想和企业的整体发展贡献自己的才智。
这样的和谐发展、具有职业理想、人文关怀和社会责任感的“同人文化”建设，体现在企业工作的各个环节。
企业化管理后，广西师范大学出版社在探索中逐渐尝试了“出版项目负责制”，促进形成员工个人发展和企业同步发展的充满创业精神的“同人文化”。曾经有一位新进社的研究生在新老编辑座谈会上发言，说出版社的领导都很年轻，三十多岁四十多岁，新编辑做到总编辑是遥遥无期的事情了。何林夏总编辑回答，广西师范大学出版社的编辑以项目负责制开展工作，你承担多大的项目，就相应有多大的责任多大的权利，从这个意义上讲，每一位编辑都是总编辑，可以拓展自己的阵地。这样的机制，激发了新员工的创业激情，形成了新老员工互相协作，积极向上的企业氛围。
企业化管理后，广西师范大学出版社进一步加强了党组织工作和工会组织工作，积极推动了包括“同人文化建设”在内的企业文化建设。出版社党总支在本部成立了编辑党支部、行政党支部，在各个下属企业、地方分公司成立了党支部，一批年轻人加入党组织。把党的工作和出版工作实际结合起来，把民主生活会开得成功生动，主题与企业发展、党员个人成长息息相关。而这样的风气，影响了整个企业的气氛。
近两年来，受党总支委托，广西师范大学出版社工会定期对全社员工进行了走访，征集对企业发展规划的意见、征集对出版社领导的意见。社内期刊《工作简报》对企业存在的问题进行了大讨论。由一个偏远地区的小出版社发展为一个初具规模的出版社，广西师范大学出版社已经具有集团化发展的雏形，管理水平的高低直接影响着企业是否能够有序的协调发展。人性化管理是出版社管理的一个核心理念。在企业文化建设方面，工会组织本着“以人为本”的原则，细心做人的工作，及时把群众的意见反馈给社领导，社领导和本部及各个分公司员工除了平时的交流以外，还及时通过电子邮件、《工作简报》交流，做到开诚布公。形成民主务实的“同人文化”。
工会组织员工帮助贫困少数民族女童，使上百名边远山区女童得以完成学业，数十名学生在广西师范大学出版社和员工的支持下，考上各级学校，有的还顺利进入高校深造，改变了她们的命运。在党组织和工会的倡议下，多年来，出版社每年出资整体资助广西龙胜县和融水县三个少数民族女子班，让失学女童重返校园，负担了她们的全部学杂费和生活费。出版社员工领养了自己的帮扶的“女儿”，出版社工会还定期组织职工深入山区看望这些孩子，写信鼓励她们在困境中奋发读书，到了年节，还把这些孩子接到桂林接到职工家里来。这一传统不但在桂林出版社本部一直延续着，还吸引了下属企业和地方公司的员工积极参与。这一善举，也净化了职工的精神，使出版社形成富有社会责任感的企业“同人文化”。
工会组织的各种文体活动成为企业文化建设的重要方面。加强了企业凝聚力，在与其他业务单位合作中起到独特的作用。形成富有凝聚力的内部“同人文化”和富有亲和力的健康的外部交往“同人文化”。企业规模大了，各个部门的协调管理容易出现问题，在制度管理的同时，员工与员工之间的协作显得尤为重要，在工作之余，工会组织了各个下属企业和分公司之间的篮球赛、乒乓球赛，组织了职工摄影协会、乐队等，大大活跃了企业气氛，员工之间加强了交流，激发了员工的群体意识，使“敬业乐群”的“同人文化”得到广泛认同。在繁重的编辑发行工作之外，由于注重了文体活动，出版社的体育运动水平整体较高，在广西师范大学历年的校运会上，都取得骄人的成绩，这对员工集体荣誉感和企业凝聚力的增强起到重要的作用。文体活动还成为广西师范大学出版社对外交往的一种方式，社篮球队和有业务联系的多家印刷、发行单位进行了友谊赛，加强了情感交流。在对外交往中，出版社健康向上的企业形象也在协作单位中得到了认同。
有自己的职业理想，不断自我完善、自我发展，具有社会责任感，这样的企业同人文化建设是充满活力的，是出版企业发展的核心基石之一。这也是广西师范大学出版社由一个小社发展壮大的“人脉”基础。各个出版社的企业文化自然有其独特性，根据自身的特点，在企业发展中有意识地关注“同人文化”建设对出版社良性的长远发展有重要的意义。（作者系广西师范大学出版社党总支书记、副社长，2002年评为全国百佳出版工作者）
